Relación laboral
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Su Análisis
31 de julio de 2017
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Todos los días las relaciones laborales ofrecen casos de trabajadores que por razones de salud (exceptuamos aquellos casos contemplados en la Ley de Riesgos de Trabajo) no pueden prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado, y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro.
Se entiende por enfermedad y accidente inculpable en las relaciones laborales a toda aquella dolencia psicofísica que padezca el trabajador y que le impida la prestación de servicios, pero en la medida que no sea... >
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Su Análisis
30 de noviembre de 2016
,por Pinacchio, Ángela C. M.
1.
INTRODUCCIÓN
Este artículo tiene por objeto desarrollar sobre el cuidado de las relaciones interpersonales en el contexto laboral.
Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son tratados, por aplicación del artículo 5º de la Convención de Viena; que dispone:
"Es de aplicación a todo tratado que sea un instrumento constitutivo de una organización internacional y a todo tratado adoptado en el ámbito de una organización internacional"}.
Existen desarrollos doctrinales sobre la presunción de autoejecutabilidad o autoaplicabilidad de las normas... >
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Consideraciones Generales. Liquidación. Notificaciones
30 de agosto de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
CONSIDERACIONES GENERALES
Entre las obligaciones administrativas del empleador se encuentra la de registrar el contrato de trabajo. Esto se debe realizar en el sistema "mi simplificación"} de AFIP (artículo 39 de la Ley Nº 25.877 y sus reglamentaciones), registrar las remuneraciones liquidadas en el libro especial según artículo 52 de la L.C.T., y también la de extender los recibos de sueldo (artículo 140 de la L.C.T.)
La correcta registración laboral es una obligación contractual,
"Sintéticamente podemos decir que un trabajador se encuentra registrado cuándo: 1)... >
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Cómputo. Derechos que Otorga
15 de junio de 2016
,por Sanz, Noemí y Rovelli, Patricia
1.
RESUMEN
Dado que la antigüedad otorga al trabajador ciertos derechos, es que se torna necesaria la correcta determinación de la misma.
Como por ejemplo de esos derechos podemos citar el cobro de adicionales, la determinación del plazo de algunas licencias, importes que se devenguen a favor del trabajador en caso de extinción del contrato de trabajo y el acceso a la jubilación ordinaria, por mencionar solo algunos casos.
En este trabajo abordaremos la manera en la cual debe computarse la antigüedad, según sea el instituto que otorgue beneficios al trabajador en función... >
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Análisis y Casos Prácticos
14 de diciembre de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En este artículos comentaremos las indemnizaciones que corresponde abonar por falta de registración laboral o registración defectuosa de una relación laboral.
2.
CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
{“... >
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Su Análisis
12 de septiembre de 2014
,por Grenabuena, Silvia R. y Orozco, Nestor R.
1. EL TRABAJO Y EL HOMBRE
El hombre tiene por objetivo dominar la naturaleza, transformarla racionalmente para satisfacer sus necesidades, asegurarse su supervivencia, siempre buscando desarrollar a pleno sus potencialidades con la finalidad de ser feliz.[[{Para ampliar este tema se recomienda leer, Nestor R. Orozco y Silvia R. Grenabuena ; “Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales”, Aplicación Tributaria S.A..}]]
El trabajo es la actividad {“existencial”} del hombre, su actividad libre y consciente, de ninguna manera es un medio solo para mantener su vida,... >
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Su Análisis
5 de mayo de 2011
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De manera poco habitual, pero que cuando ocurre genera enormes inquietudes y dudas, el trabajador dependiente puede tener compromisos con la justicia penal. Esto puede ocurrir por hechos vinculados o relativos al trabajo, o por hechos totalmente ajenos al ámbito laboral.
En estos casos surge la duda acerca de las consecuencias jurídicas en torno a su contrato de trabajo, esencialmente sobre qué derechos tiene el trabajador por un lado y qué deberes y facultades tiene el empleador. Tal inquietud se da más aún cuando el trabajador, imputado en un delito penal,... >
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Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos
8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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Su Análisis
1 de junio de 2010
,por Romualdi, Emilio E.
1. INTRODUCCIÓN
Uno de los supuestos que ha generado más precedentes jurisprudenciales en los últimos años ha sido el supuesto previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. En particular a partir de que el artículo 45 de la Ley Nº 25.345 incluyera la sanción para el caso de que finalizada la relación laboral e intimado por el trabajador el empleador no procediera a entregar los certificados previstos en la norma.
El problema se plantea porque es práctica usual que al finalizar la relación laboral se haga entrega al trabajador del formulario de la... >
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Aspectos Generales
1 de febrero de 2010
,por Fernandez de Lorenzo, Maximiliano
1. INTRODUCCIÓN
Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional.
Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas... >
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Guía Práctica para su Sistematización
14 de octubre de 2008
,por Paggi, Ivana Magali
1. INTRODUCCIÓN
El siguiente conjunto de puntos enunciados a continuación intentan ser una especie de pasos básicos de un itinerario que ha de ser usado por aquellas personas físicas o jurídicas cada vez que intentan comenzar una relación laboral con uno o varios empleados y llevar a cabo correctamente el proceso de liquidación de sueldos posterior.
La tarea de liquidar sueldos, en principio, se basa en un profundo conocimiento de las normativas vigentes en materia impositiva, laboral y previsional por parte del liquidador.
Es importante ser muy ordenado y metódico a la... >
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